Die Mediation ist ein freiwilliges strukturiertes außergerichtliches Verfahren zur Beilegung eines Konfliktes. Der Mediator ist ein allparteilicher Dritter der die Konfliktparteien, auch Medianten genannt, begleitet, um zu einer gemeinsamen Vereinbarung unter Berücksichtigung deren Positionen, Bedürfnissen und Interessen zu gelangen. Der Mediator trifft hierbei keine Entscheidungen, sondern strukturiert das Verfahren. Die Lösung und das Ergebnis der Mediation bleiben somit bei den Medianten.
Eine Mediation beruht auf dem Grundsatz der Freiwilligkeit im Hinblick auf:
•Die Teilnahme der Medianten an der Mediation
•Die Möglichkeit das Mediationsverfahren durch die Parteien in jedem Stadium zu beenden
•Die Möglichkeit das Mediationsverfahren durch die Mediatorin in jedem Stadium zu beenden
•Auf die Ergebnisse
Bedingt durch diese Freiwilligkeit wird in einer Mediation die Konfliktbeilegung ermöglicht diese erzwingt jedoch keine Partei zu einem Ergebnis, Lösung oder gar einem Urteil, dem sich die Parteien dann fügen müssen. Eine evtl. herbeigeführte Lösung wird in einer Mediation einvernehmlich durch die Beteiligten erarbeitet, was wiederum zur Akzeptanz dieser führt.
Mit Mediation
Ohne Mediation
Konflikte zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und innerhalb von Teams belasten und beeinträchtigen das Arbeitsklima in jeder Hinsicht. Der Einsatz einer Mediation kann sie Situation komplett verändern.
Bei Missverständnissen oder Interessenskonflikten mit Kunden oder Partnern kann eine Wirtschaftsmediation zu hervorragenden Lösungen führen.
Der Kauf einer Immobilie kann unterschiedlichste Konflikte auslösen. Eine Mediation kann eine Einigung herbeiführen, die für alle annehmbar und weitaus günstiger ist als ein Rechtsstreit.
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