Was ist ein Konflikttraining bei P2 Mediation?

Konflikte erkennen sowie den persönlichen Umgang mit diesen zu schärfen ist das Kernthema meines Konflikttrainings. Wir sind uns oftmals nicht über die Konfliktursachen und deren Entstehung bewusst. Im meinem Konflikttraining werden die möglichen verschiedenen Ursachen, die Symptome, das Erkennen von Konflikten sowie der Umgang mit diesen Anhand von Übungen und Beispielen unter die Lupe genommen. Ziel ist es Konflikte zuzulassen und sie in eine positive Entwicklung zu wandeln, statt sie zu vermeiden. Vermeidung löst keine Konflikte.

Warum ist es für Ihr Unternehmen von Vorteil Ihren Mitarbeitern ein Konflikttraining anzubieten?

Das Angebot eines Konflikttrainings ist ein klares Zeichen eines Unternehmens für die Wahrnehmung dieser. Es gibt kein Unternehmen ohne Konflikte. Der offene Umgang mit dieser Erkenntnis schafft für Mitarbeiter eine offene Unternehmenskultur. Denn Konfliktauswirkungen können fatal sein, wenn Mitarbeiter diese falsch oder nicht austragen. Auch das Ignorieren von Konflikten führt nicht zu Lösungen. Konflikte unter einzelnen Mitarbeitern haben oftmals eine Auswirkung auf ganze Teams und sind somit ganzheitlich ein gefährlicher Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit, die Performance, die Ergebnisse und die Unternehmensziele. Die Ergänzung eines Konflikttraining mit einem Kommunikationstraining bildet ein nachhaltiges Fundament für Ihre Mitarbeiter im Aspekt des ganzheitlichen Blickes auf Ihr Unternehmen.

Nehmen Mitarbeiter das Angebot eines Konflikttrainings an?

Die Wahrnehmung von Trainingsangeboten ist oftmals abhängig von der internen Kommunikation eines Unternehmens. Das Angebot eines Konflikttraining darf nicht als ein Outing interpretiert werden, sondern sollte als Unterstützung und Option vermittelt werden. Konflikte sind in unserer Gesellschaft eher negativ geprägt, obwohl sie allgegenwärtig sind. Meist als Beobachter statt Betroffener. Die beobachtende Funktion kann ein starker Beweggrund zur Wahrnehmung eines Konflikttrainings sein.